2일 청주시 공무원들에 따르면 구조조정도 좋지만 조직 활성화를 위해 최소한의 신규 인력은 매년 뽑아야 한다는 것이다.
청주시의 경우 구조조정에 따른 신규 인력 채용 중단이 4년째 계속되면서 공직사회에 한창 일해야 할 나이인 30세 이하 공무원과 9급 공무원이 51세 이상 공무원이나 5급 공무원보다 적은 기현상이 벌어지고 있다.
시는 지난달 말 현재 공무원 수는 1천593명으로 구조조정 전인 지난 98년 1월의 1천874명보다 281명(15%)이 감소했다.
직급별로는 9급이 102명→35명(67명 감소)으로 줄었고 8급은 420명→397명(23), 7급은 419명→395명(24), 6급은 242명→227명(15), 5급은 99명→84명(15), 3∼4급은 14명→11명(3명)으로 줄었다.
연령별로는 30세 이하 공무원이 91명(5.7%)으로 51세 이상 공무원 179명(11.2%)보다 88명이나 적었고 31∼35세 369명(23.2%), 36∼40세 373명(23.4%), 41∼45세 365명(22.9%), 46∼50세 216명(13.6%) 순으로 나타났다.
이 같은 직급별, 연령별 인력 분포로 인해 현장을 누벼야 하는 민원 및 기능부서 등에서는 젊은 공무원의 부족으로 퇴임을 앞둔 40대 후반이나 심지어 50세 이상 직원들의 출장이 다반사가 되고 있다.
이 때문에 공무원들은 각 부서의 업무 효율성이 크게 떨어진다는 자성의 목소리와 함께 최소한의 신규 직원을 채용해 줄 것을 바라고 있다.
시청 한 공무원은“신규 인력 채용 중단으로 ‘피라미드 형’의 인적구조가 중간계층이 비대해진 ‘종형’ 구조로 변하고 있으며 인사 적체현상도 심각하다”고 말했다.
시 관계자는 “이 달 말까지 55명의 정원을 추가 감축해야 하기 때문에 이 같은 인력구조 기형 현상은 더욱 심화될 것”이라며“조직 활성화를 위해 최소한의 신규인력 채용이 필요하지만 구조조정을 하고 있는 마당에 채용은 현실적으로 어렵다“고 밝혔다.
충청매일 CCDN
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