김연 충남도의원, 도 산하기관 인건비 재정비 촉구

충남도 산하기관 인건비 관리 체계를 전면 개편해야 한다는 주장이 나왔다. 일부 산하기관의 경우 급여 인상률이 공무원 인상률에 훨씬 웃도는 등 양극화의 표본이 되고 있기 때문이다.

충남도의회 김연 의원(천안)은 지난 23일 열린 제308회 정례회 3차 본회의 도정 및 교육행정 질문을 통해 도내 산하기관 인건비와 연구기관 연구 성과에 관한 문제점을 지적했다.

김 의원에 따르면 2014년 대비 도 산하기관 인건비 인상률이 도 예산 증가분(7.9%)이나 공무원 인건비 인상률에 비해 과하게 책정됐다.

실제 여성정책개발원의 경우 2015년 인건비 10억6천100만원에서 올해 15억500만원으로 41.8% 인상됐다. 청소년진흥원 역시 2014년 16억4천500만원에서 22억3천100만원으로 35.5% 인건비가 상승했다.

일부 산하기관에서는 간부급 직원에 대한 수당이 중복지급 되는가 하면 시간외수당 지급 대상자가 아닌 기관장에게 시간외 수당이 지급되기도 했다.

반면, 인력수급에 어려움을 겪고 있는 도내 의료원 간호사 인건비에 대해서는 인색한 것으로 나타났다.

김 의원은 “20호봉인 의료원 간호사의 2017년 급여는 5천600만원 수준이지만, 타 산하기관 13호봉 종사자와 비슷한 수준”이라고 지적했다.

이어 “도내 산하기관에 대한 인건비 체계를 다시 한 번 점검하고 불공정하거나 불합리한 인건비 항목과 규칙이 없도록 재정비해야 한다”고 말했다.