연봉제는 개별 근로자의 임금을 결정함에 있어서 능력이나 업적을 고려해 1년 단위로 임금총액을 결정하는 방식이다.현행 연공급 임금체계를 연봉제로 전환하기 위한 일반적인 과정은 다음과 같다.첫째 기본급·제수당·상여금으로 구성된 현행 연공급 임금체계는 하나의 기본연봉으로 통합시킨다.기본 연봉액은 전년도 연봉총액을 기준으로 해 본인의 자기

모성보호란 여성의 생리·임신·출산 및 육아 등 모성기능에 관한 보호를 의미하는 것으로 임산부나 기혼여성은 물론 장래의 임산부인 미혼여성까지 포괄적으로 적용되는 개념이다.협의로는 출산·태아검진·유사산휴가, 연장·야간·휴일근로 제한 및 여성 사용금지 직종 지정 등을 의미한다.광의로는 육

근로기준법에서는 임금지급 4원칙을 규정하고 있다.우선 임금은 특별한 사정이 없는 한 강제 통용력 있는 통화로 지급하도록 하고 있다.이것은 현물급여를 통해 근로자의 자유를 구속하거나 회사의 과잉제품을 지급함으로써 근로자들의 실질적인 임금확보에 지장을 주는 것을 방지하려는데 목적이 있다.두 번째로 임금은 반드시 근로자 본인에게 직접 지급하도록 규정하고 있다.

민법은 당사자 사이의 채무불이행시 사적자치에 의해 손해배상 또는 위약금을 예정할 수 있도록 하고 있다.하지만 근로자와 사용자 사이에도 이 같은 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 불리한 근로계약을 체결하고도 위약금 또는 손해배상 등의 부담 때문에 계약을 해지할 수 없는 사태가 발생할 우려가 있다.이 점을 감안해 근로기준법은 계약체결에 있어 근로자의 자유로운

기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 당사자 사이의 근로관계는 그 기간이 만료되면 사용자의 해고 등 별도의 조치 없이도 당연 종료되는 것이 원칙이다.다만 기간의 정함이 있는 근로계약이라도 수차례에 걸쳐 계속 반복돼 그 정한 기간이 단지 형식에 불과한 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환될 수 있다.이 경우 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한

경업(競業) 금지의무는 근로자가 퇴사를 하면서 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 같은 사업을 하지 않는 의무를 말하는 것이다.따라서 노동법상으로는 근로자에 대해 이런 의무를 부과하는 규정이 존재하지 않는다.하지만 법원이 합리적인 요건을 갖춘다면 직업선택의 자유에 관한 헌법규정에 반하지 않는다면서 이를 인정하고 있어 그 요건 등을 살펴볼 필요가 있다

선거인명부열람·투표권행사와 같은 공민권 행사나 예비군훈련, 민방위교육 등의 직무는 원래 국민 개개인이 국가에 대해 갖는 권리 또는 의무이다.따라서 그 이행을 위한 경제적인 부담도 권리·의무 이행자가 지는 것이 원칙이다.그럼에도 불구 관련법이 이를 유급으로 하도록 의무화한 것은 근로자의 생활보장과 공민권 또는 공의 직무의 원활한 이행

사용자는 근로자가 근로 시간 중에 선거권 그 밖의 공민권 행사 또는 공(公의) 직무를 집행하기 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다.다만 그 권리행사나 공의 직무를 수행하는데 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.선거권 기타 공민권이라 함은 국민투표권, 선거권 및 피선거권 등의 정치적 참정권을 의미하고, 공의 직무라 함은 예비군 훈련과 같이

전직(轉職)이란 ‘동일한 기업내에서 근로자의 근로계약상 지위(근로의 종류, 장소)를 장기간에 걸쳐 변동시키는 인사조치’를 말한다. 근로자의 취업 장소와 종사해야 할 업무의 내용은 근로기준법상 근로계약 체결 시에 사용자가 근로자에게 명시하여야 할 사항이다.그리고 근로계약에서 근로의 내용이나 근무 장소를 특별히 약정한 경우 근로자의 동의

경영상황이 악화될 경우, 기업은 자신의 생존을 위해 여러 가지 방법을 강구하게 된다.그 중 대표적인 것이 구조조정의 한 방법인 영업양도.이 같은 영업 양도 시 근로관계는 원칙적으로 승계된다. 이는 법원의 확립된 입장이다.법원은 ‘영업이 포괄적으로 양도되면 반대의 특약이 없는 한, 양도인과 근로자간의 근로관계도 당연히 양수인에게 포괄적으로 승계된다

취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 근로자의 동의가 필요하다. 이때 ‘동의’란 근로자 ‘집단’의 동의를 말한다.구체적으로는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그렇지 아니한 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.근로자 과반수로 조직된 노동조합의 동의는 그 노동조합의 대표

취업규칙의 작성·변경은 근로자의 의견을 듣는 것으로 충분하다.그런데 근로기준법 제97조 제1항 단서에서는 ‘취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다’고 규정하고 있다.취업규칙을 작성 또는 변경하는 것

취업규칙은 사업장에서 근로자에 대한 복무규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 것이다. 취업규칙은 사용자에 의해 일방적으로 작성되는 사업장 내부 규칙을 말한다.사용자가 취업규칙을 작성할 때 반드시 기재해야 할 사항은 근로기준법 제96조에 자세히 규정돼 있다.그밖에도 근로자의 복무규율과 근로조건에 해당하는 사항이 사용자에 의해 통일적으로 규정되어 있으면