[노무법인 로율 공동대표]근로기준법 제24조는 정리해고의 엄격한 요건을 규정해 놓았고, 정리해고가 된 근로자들의 경우 우선적으로 재고용해야한다는 법 규정이 제25조에 규정되어 있었으나, 실무상 해당 판결이 나온 사례는 한번도 없었다.하지만 최근 근로자를 정리해고한 사업장이 시간이 지나 근로자를 신규 채용 할 경우, 해고된 근로자에게 개별적으로 연락해 재고용 될 의사가 있는지 확인해야 한다는 법원 판결이 나왔고, 이는 근로기준법 제25조의 ‘우선재고용의무'가 사법상 청구권임을 확인한 최초의 대법원 판결로 의미가 있다.구체적으로

[노무법인 로율 공동대표]고용노동부는 2021년부터 30인 이상 300인 미만 사업장까지 ‘근로시간 단축청구권 제도’가 확대 시행된다고 밝혔습니다.‘근로시간 단축청구권 제도’란 근로자가 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청할 수 있는 권리를 제도적으로 보장하는 것으로, 올해 공공기관 및 300인 이상 사업장을 대상으로 최초 시행됐으며, 기업규모 별로 2022년까지 단계적으로 확대 시행됩니다.법에서 규정한 근로시간 단축 청구권의 사유로는 구체적으로 ‘가족돌봄’, ‘본인건강’, ‘은퇴준비(55세 이상)’, ‘학업’이 해당하며, 근로자는

[노무법인 로율 공동대표]내년 7월 1일부터 50인 미만 사업장에도 주52시간제 근로가 전면 적용됩니다. 올해의 경우 상시근로자수 50인 이상 299인 미만 사업장까지 주52시간제가 적용됐지만 연초 일본의 수출규제 그리고 전 세계를 강타한 코로나19로 인해 경제에 극심한 피해를 입으면서 고용노동부는 법적용은 유지하되 계도기간을 두어 단속을 자제하고, 법 적용을 위해 장려하는 시간을 갖겠다고 밝힌 바 있습니다.최근 많은 언론에서는 중소기업 10곳 중 4곳 이상이 주 52시간제를 도입하기 어렵다고 보도한 바 있고, 중소기업중앙회가 지난

많은 회사들이 손익분기점을 넘어 일정 수익 이상을 창출할 경우 경영성과금 명목(Performance Incentive)으로 금원을 지급하고 있다. 보통 연초 또는 상반기 2회에 걸쳐 경영실적에 따라 지급되는 경영 성과금은 액수가 큰 규모가 대부분이고, 지급조건이 불확정적인 은혜적 급부로서 임금에 해당되지 않아 평균임금 산정 시에 반영하지 않고 있다. 하지만 최근 경영성과금도 평균임금에 해당된다는 대법원 판례가 등장해 이목을 집중시키고 있다. 현재 경영성과급이 평균임금에 해당하는지에 대해서는 SK하이닉스, 삼성전자, 삼성카드 등에서

[노무법인 로율 공동대표]1년을 근무한 후 1년을 휴직한 뒤 복직한 근로자에게 연차유급휴가를 주어야하는지에 대해 고용노동부가 행정해석을 통해 명확한 답변을 주었습니다.[고용노동부 행정해석] 2020. 02. 20. 회시 법제처 19-0427●질의 요지입사 후 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직(‘근로기준법’ 제60조제6항에 따라 출근한 것으로 보는 기간에 해당하지 않는 휴직을 말하며, 이하 같음)하고 복직한 근로자는 ‘근로기준법’ 제60조제2항에 따른 ‘1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자’에 해당하여 사용자는 해당 근로

[노무법인 로율 공동대표]이번 인사·노무 칼럼은 지난 회차에 이어 사용자의 징계권 행사에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.Q. 징계 실무 포인트1. 위반행위의 사실관계 확인을 철저히 하자.A. 징계관리 실무의 핵심은 위반행위에 대한 사실관계 확인과 정리에서부터 시작됩니다. 징계는 직원의 행위에 대한 불이익 조치입니다. 따라서 징계관리에서 선행되어야 할 부분은 사실관계 확인 절차 입니다.구체적으로 비위행위를 저지른 직원이 ‘본인 스스로', ‘6하 원칙에 따라' 경위서를 작성하도록 지시 것이고, 이 때 현업 일선

[노무법인 로율 공동대표]이번 인사·노무 칼럼은 2회차에 걸쳐 사용자의 징계권 행사에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.Q. 징계란 무엇인가?A. 사용자가 질서와 규율을 유지하기 위하여 근로계약 위반이나, 근무규율·직장질서 위반행위에 대한 제재로 근로자에게 일정한 불이익을 주는 것을 말합니다.Q. 어떠한 근거로 사용자가 징계 처분을 할 수 있습니까?A. 판례는 인사권은 사용자의 고유권한이며, 징계권 역시 사용자의 인사권의 범위에 속하는 권한으로서 기업운영 또는 근로계약의 본질상 사용자에게 인정되는 권한이다.(대법원 2000.

[노무법인 로율 공동대표]●8월 17일 임시공휴일 지정8월 15일이 토요일임에 따라 정부는 지난 21일 국무회의를 열어 8월 17일을 임시공휴일로 지정해 ‘관공서의 임시공휴일 지정안'을 심의·의결했다. 코로나19 사태 장기화에 지친 의료진과 국민의 휴식권을 보장하고, 휴가철 내수 활성화 흐름을 이어가기 위한 조치다. 올해는 광복절과 현충일이 주말과 겹쳐 실제 휴일 수(115일)가 작년(117일)에 비해 다소 줄었다는 점도 고려됐다.●임시 공휴일은 근무일인가?상시근로자 수 300인 이상 사업장의 경우 2020년 1월 1일 부터

●20201년도 최저임금 결정과 헌법재판소 판결2020년 7월 14일 제9차 전원회의를 개최해 최저임금위원회는 2021년 최저임금을 올해보다 1.5%오른 8천720원으로 결정했다. 내년도 최저임금 인상률은 IMF외환위기 및 금융위기보다 낮게 결정된 것이다. 고용노동부 장관은 최저임금위원회에서 의결한 2020년 최저임금을 8월 5일까지 확정 고시해야 한다.이와 관련해 2020년 6월 25일 헌법재판소는 최저임금 위반 여부를 판단하는 소정근로시간 산정에 있어 유급주휴시간이 소정근로시간에 포함돼야 한다는 판결을 내렸다.최저임금위반에 따라

[노무법인 로율 공동대표]연차유급휴가란 일정기간 근로자에게 근로의무를 면제함으로써 정신적·육체적 휴양 기회를 제공하고 문화적 생활 향상을 기하기 위한 법정휴가제도이다.1900년대 후반부터 우리나라의 경제가 급속도로 성장함에 따라 근로소득을 위해 대다수의 근로자들이 실제 사업장에서 연차유급휴가를 사용하지 않고, 연차유급휴가 미사용 수당으로 받는 것을 선호했다.위에서 언급한 바, 연차유급휴가는 근로자에게 정신적·육체적 휴양의 기회를 주고자 함이 취지이고, 연차휴가를 사용하지 않고, 소득 보전을 누리고자 하는 취지가 아니기 때문이다.●‘

정부는 이달 초 5차 의료산업 선진화 위원회를 열어 첨단의료 복합단지 조성 방안과 의료기관 채권제도 도입에 대한 세부 추진 계획을 확정했다. 이 계획에 따르면 정부는 국내 의료산업의 경쟁력을 높이기 위해 2010년까지 30만평 규모의 첨단의료 복합단지를 조성한다. 구체적인 지역은 내년 상반기에 최종 확정될 예정이다. 오송, 송도, 원주, 대덕, 광교, 제주

기름값이 천정부지로 오르고 있다. 마침내 며칠 전 정유회사들이 휘발유 값을 소폭 내리기도 했는데, 기름값 부담을 소비자한테만 떠넘기는 것이 아니냐는 여론의 불만이 팽배하니 갑자기 내려 또 다른 의구심을 불러 일으킨다. 소비자만 봉이냐는 지적에는 정유회사들은 여전히 높은 영업이익을 올리고 있고 이런 저런 명목으로 기름에 붙는 세금 60%가 너무 높지 않느냐하

지난 4월 전 러시아 대통령 보리스 옐친이 향년 76세 나이로 타계했다. 그는 소련의 붕괴와 함께 러시아 만주주의와 자유시장 개혁을 이끈 위대한 인물로 평가받고 있다. 관용차 대신 버스와 전철 등 대중교통을 이용한 ‘서민 대통령’으로도 유명하다. 그러나 경제정책의 실패와 체첸 전쟁 등으로 러시아 위상을 실축시킨 대통령이라는 취약한 면도 동시에 가지고 있던

경제특별도 건설을 위한 해외시장개척 및 투자유치를 위해 정우택 지사와 함께 지난달 10일부터 21일까지 미국 워싱턴 DC, 메릴랜드, 뉴욕, 토론토 등을 방문했다. 우리는 이번 방문 기간동안 충북의 투자환경을 홍보하고 국제 인프라구축은 물론 정부 간의 교류를 원활히 할 수 있는 기틀을 다졌다. 방문성과도 컸다. 메릴랜드의 아반티 나노사이언스사는 형광물질로

열 두 시간을 비행기 안에서 뒤척이며 내내 머릿속에서는 사회와 지도자와의 만남의 중요성에 대해 생각했다. 즉 사회 구성원이 바라는 것과 지도력의 접점이 정확하면 정확할수록 그리고 빠르면 빠를수록 사회의 질적인 성장을 이룰 수 있다는 복잡한 생각을 해 봤다.지난달 18일부터 충주시의 미국 방문단의 일원으로 지역경제계이 일원으로 참가한 7박9일의 미국 출장은

전 세계는 지금 투명하고 공정한 시장환경을 조성, 모든 기업이 국적을 초월해 자율 경쟁을 펼칠 수 있도록 노력하고 있다. 이런 가운데 세계 다국적 기업들이 ‘이 시대 기업 윤리’에 대해 주목을 하고 있다. 기업 윤리가 결여 됐다는 것은 곧, 기업이 투명하지 못하다는 것으로 결국 기업이 존속하기 힘들다고 해석할 수 있다.기업이 투명하기 위해서는 구성원 개개인

국내 100대 기업의 40년 생존율이 12%라는 발표가 나왔다. 1965년 매출액 10위 기업을 보면 동명목재, 금성방직, 경성방적, 대성목재, 동신화학, 제일제당, 대한제분, 충주비료 등 이었다. 지금은 생소한 당시 매출액 10위권 이내의 기업들을 보면 그 시대 한국경제의 현실을 바로 느낄 수가 있다. 목재와 섬유 같은 업종이 한국경제의 주력이었는데 40

맨체스터 유나이티드의 ‘올드 드래포트’ 구장이 낯설지 않은 것은 박지성 선수가 팀과 동료들의 믿음을 얻고 열심히 뛰고 있었기 때문일 것이다. 비록 시즌 중 부상으로 잔여 몇 게임을 뛰지는 못했지만 리그 챔피언 메달을 받을 수 있다고 하니 무척 자랑스러운 일이 아닐 수 없다. 박지성 선수의 팀내 평가와 부상에 대한 조치를 통해서 중소기업에 있어 사람 활용과

우리 사회에는 상호간의 약속과 질서가 있다.도의적 개인 예의에서부터 공동으로 준수해야할 법적 질서까지 잘 지켜져야만 사회는 서로 신뢰하는 행복한 지역사회, 나아가 ‘행복 국갗로 가는 첩경이 된다 만약 질서가 없다면 신호등이 없는 네거리와 같이 아비규환의 사회를 연출하게 된다.최인호의 상도(商道)라는 소설에는 도둑에게 도도(盜道)가 없으면 도둑놈 강도에 불과

예로부터 우리나라는 상도와 상술이 뛰어난 나라다. 백제인들의 대중국, 대일본 교역, 장보고의 해상무역, 고려 상인들의 틈새무역 등의 역사적 전통은 조선시대 들어서 좀 쇠약해진 면이 없진 않았다. 대대로 이어져 1960∼70년대 박정희 대통령시절 수출드라이브를 걸며 다시 전통이 이어져 눈부신 경제성장의 밑바탕을 제공했다.이처럼 장황하게 과거를 이야기하는 건