수명이 길어진 다단계 삶(교육, 고용, 퇴직 단계가 인생에서 여러 번 나타나는 것)을 잘 보내기 위해서는 어떻게 해야 할까. 경제적 자산과 함께 과도기를 유연하게 감당할 수 있는 지식, 기술, 인간관계, 건강 등 무형 자산이 중요하다. 즉 조직과 개인의 생산성이 무엇보다 중요한 시대다. 아마존이나 구글처럼 혁신적인 비즈니스 모델을 창출하지 못하는 이유는 생산성에 대한 의식이 매우 낮고, 반복되는 업무를 단시간에 끝내기 위한 어떠한 노력도 하지 않기 때문이다. 즉 생산성 중심의 업무 방식을 가졌는가하는 문제다. 세계적인 혁신 기업들은

여성가족부에서 주관하고 있는 가족친화 인증은 공공기관이나 기업에 근무하는 근로자가 일에 집중하도록 하여 생산성과 경쟁력을 강화하고 가족친화 우수기업 홍보로 기업이미지가 향상되며, 출산율 제고, 고용안정 등으로 국가경제발전에 기여하고, 가족친화경영 확산을 통한 근로자와 가족구성원의 삶의 질 향상에 그 목적을 두고 본 인증지원사업이 진행 중이다.가족친화 인증이란 가족친화제도를 모범적으로 운용하는 기업 및 공공기관에 대해 일정한 심사를 통하여 인증을 부여하는 제도로서 2016년부터 시작된 사업으로 국내 공공기관과 산하단체들은 이미 모든

최근 60대로 보이는 남성 한 분이 치킨 프랜차이즈 창업을 위해 창업 관련 상담을 의뢰해 왔다. 상담 내용을 들어보니 치킨 프랜차이즈 창업을 해보고 싶다는 것이었다. 배달은 형님께서 도와 주신다고 하면서 할 수 있다는 것이다. 치킨 프랜차이즈 사업은 너무나 시장경쟁도 심해 어려움이 많고 힘든데 창업을 생각하셨는지, 창업동기에 대해 다시 한번 질문을 했더니 주위 지인들 의견이 다양해서 결정을 하지 못하고 비즈니스지원단 창업 상담을 받고 난 후 최종 결정을 하기 위해 방문 했다고 말했다.자세한 이야기를 들어보니 창업을 하는 것 보다 취

현재 인사노무분야에서 가장 뜨거운 이슈중의 하나가 일자리안정자금이다. 2018년 최저임금 인상분에 대한 보전차원에서 근로자 1인당 월 13만원까지 지원해주는 제도이다. 생각해보면 신청을 많이 할 것 같지만 신청율이 그리 높지 않다고 한다. 여러 가지 사정이 있을 수 있으나 중소기업 사업주와 경영진을 자주 만나다보니 신청율이 저조한 이유를 두 가지 정도를 들 수 있을 것 같다. 정부에서 지원금을 받는다는 것 자체에 느끼는 부담 즉, 신청을 해서 유관기관 점검 등으로 번거로워질 것을 우려하는 마음, 또 신청할 때 구비서류가 많아 불편할

외주(outsourcing)란 기업의 일부 기능이나 활동을 외부에 위탁해 수행하는 것으로 경영활동, 기술, 원부자재 등의 내부조달에 대비되는 개념으로 비용절감, 핵심역량 집중, 보완적 자산 운용, 유연성 개선, 투자자본 감소, 고정비의 변동비로의 전환을 목적으로 최근 기업들에서 많이 활용되고 있다. 전략적 외주는 방향설정, 식별 있는 분석, 헌신적 관리, 측정, 그리고 적절한 위험전가 등을 통해 부가가치를 높인다. 이익을 실현하기 위해 기업들은 외주와 관련된 많은 위험들을 예상하고 대처해야 한다. 외주결정, 파트너 선정, 그리고 파

OECD에 의하면 창업 후 6년 이상인 기업은 매년 일자리가 감소하지만, 창업 5년 이내의 기업은 새로운 일자리를 창출한다고 한다. 창업은 고용 없는 성장문제를 해결하기 위한 바람직한 수단이며 대기업 주도 성장의 한계, 제4차 산업혁명 등 청년 고용여건이 악화되는데 대한 대응전략으로서 청년창업이야말로 우리나라를 먹여 살릴 미래의 원동력이자 자산임이 분명하다

사업을 시작하기 전 고려사항 중의 하나가 창업으로 인한 세제혜택 활용방안이다. 그렇게 하기 위해서는 창업에 대한 세액감면제도 등을 사전에 충분히 검토하여 사업을 진행한다면 일정기간 동안 많은 세제혜택을 볼 수 있다. 중소기업창업지원법 상 창업과 세법상 창업은 적용 상 약간의 차이가 있는 데 여기서는 세법상 창업을 중심으로 살펴보기로 한다.1. 조세특례제한법

청주에서 전통칠보주얼리를 제조하는 한 여성기업인이 비즈니스지원단에전화상담을 요청했다. 김 사장은 부친이 40년간 해오던 주얼리 사업을 물려받아 현대적 감각과 트랜드에 맞는 제품으로 개발하고자 몇 년간 제품개발에만 온 힘을 쏟아붓고 있다고 하며 여성 혼자서 사업을 하다보니 어려움이 많다고 했다.김 사장은 2016년 12월 청년창업사관학교를 졸업해 창업한지 1

2015년 국제표준화기구(ISO)에서 국제적품질규격 ISO 9001 개정안이 발표되어 내년 상반기부터는 전 세계 기업체에 적용 될 예정으로 개정에 따른 전환을 앞둔 국내 중소기업들은 전환준비에 많은 부담이 예상된다.이번 개정 내용의 핵심은 리스크기반 사고를 중심으로 조직상황에 능동적으로 대처하고 이해관계자를 파악 그들의 요구사항을 수용 관리하는 등 대폭적인

기업의 경영시스템에서 IT혁명은 산업 사회의 혁신을 선도적으로 이어왔다. 기업은 기업의 업무성과 향상과 생산성 증대를 위해 지속적인 노력을 해 왔으며, 이러한 흐름에서 독일, 미국 등에서 제조업의 경쟁력 확보를 위해 IoT(Internet of Things)의 제조업에 활용 가능한 모델 개발이 시작됐다.IoT시스템의 대표적 국가인, 독일은 industry4

새정부에서는 효율적인 중소기업지원체계를 구축하고 중소기업의 경쟁력을 높이기 위해, 1996년 2월 12일 개청한 중소기업청을 이제 개청 21년만에 부(部)단위의 중앙행정기관으로 위상을 격상시킨다고 한다. 이는 중소기업 및 소상공인 현장에서는 매우 반가운 소식일 것이라 생각된다.그 간 청(廳)단위로 중소기업과 소상공인들의 이익을 대변(代辯)해 고군분투하던 어

지난 5월 오창읍에서 제조업을 하는 업체 사장이 중소기업청 비즈니스지원단을 찾아왔다. 동 사는 2016년 4월 창업해 팰릿과 우드칩을 연료로 사용하는 스팀보일러를 전문 제조해 왔다. 그러나 국제적으로 석유가격이 하락하며 연료비 절감효과가 떨어져 그동안 판매를 유지해오던 세탁공장 등으로부터 수요가 크게 줄어들고 결국 매출액 감소로 이어져 사업운영에 어려움을

대한민국은 1997년 IMF를 거치면서 평생직장, 종신고용제의 개념에서 조직은 냉정하게 실적과 조직원을 평가하는 직장생활의 환경변화를 통하여 평생직업의 개념으로 변화하였다.또한 직장인들은 자동화시스템, 인공지능, 로봇, 자율주행 등 산업의 발달로 인하여 일을 하고 싶어도 기회가 없어지는 노동의 공급과잉시대에 살고 있다. 우리는 회사라는 울타리와 브랜드가 자

충북 청주에서 제조업을 영위하는 한 중소기업은 위탁기업(모기업)으로부터 거래중단을 통보받고 중소기업청에 부당함을 호소했다. 20년간 거래해오던 모기업의 갑작스런 거래처 변경에 수탁기업은 미처 대비할 시간도 없이 큰 충격으로 이어졌다. 생산량을 줄일 수 밖에 없었고 이는 매출액 감소로 이어져 종업원을 수십명 감원해야하는 상황에 이르게 됐다. 동 사는 제품하자

품질보증시스템의 기본적 사고방식의 중심이 최종검사에서 공정검사, 수입검사 및 설계단계의 품질보증활동으로 변천해 왔다. 불량을 방지하는 기본적인 사고가 단계별로 점점 더 생산 이전의 처음단계로 전환된 것이다. 고객 사용단계나 최종검사단계에서 불량이 발생하면 엄청난 비용이 발생되지만 설계단계에서 이를 방지할 수 있다면 획기적으로 제조비용을 줄일 수 있기 때문이

바야흐로 2015년 12월 20일 우리나라는 세계 최대 교역국인 중국과의 자유무역협정(FTA)이 발효되면서 계속되는 경기불황을 타파할 수단으로 세간의 관심이 모여지고 있었다. 우리 기업들이 만든 제품을 중국으로 수출하면서 중국내에 부과되는 관세가 철폐되거나 인하되기 때문에 우리 기업은 타국 경쟁사 대비 유리한 가격경쟁력을 확보하게 되어 중국시장 수출이 더욱

청주에서 전통된장 및 고추장을 제조하는 J사장은 지난해 충북지방중소기업청의 비즈니스지원단을 찾았다. J씨는 주로 개인과 소형마트에 제품을 공급하고 있는데 지난해부터 주문량이 증가해 생산시설을 확장하고자 운전자금이 필요하다는 것이다. 이와 함께 자체브랜드를 개발하려고 하는데 디자인개발이나 특허, 상표등록은 어떻게 해야할지 이에 대한 지식이 전혀없다고 하며 도

삼성전자가 갤럭시 노트7의 폭발사고로 큰 홍역을 치렀다. 제품의 안전성에 대한 논란으로 인해 단종에 이르렀다. 삼성전자는 왜 안전성을 충분히 검토하지 못한 상태에서 시장에 출시를 진행했을까?최근의 기업환경이 디지털화 및 자동화되면서 시장 환경이 급변하고 있다. 따라서 기업은 시장환경의 변화에 대응하기 위해 R&D의 적절한 타이밍을 통한 경쟁력제고가

2016년도가 얼마 안 남았다. 늘 그렇듯이 한해를 정리하고 다음 해에 중요한 계획을 세우는 시점이고, 새로운 제도에 대해 대응책을 마련해야 하는 때이다. 2017년부터는 정년이 60세 이상으로 전면 적용된다는 점 역시 대비해야 할 필요가 있는 중요한 이슈이다. ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’에 의해 2016년부

우리 중소기업 성공 전략으로 최근 협업사업에 대한 관심이 높아지고 있으나, 성공사례가 많지는 않은 상황이다. 이러한 상황에서 우리와 가까이 있는 일본의 중소기업간 협업의 성공사례를 분석해 우리의 중소기업의 성공 방안을 제시한다.일본 중소기업들은 2000년 이후 수주감소에 따른 위기감의 확산과 대기업의 생산거점이전, 틈새사업의 니즈 확대, 전통적인 제조업에서